Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Blogit
  • Aineistopankki
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
  • Tietoa hankkeesta
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Siivittäjät testasivat omaa tyyppiään

Siivittäjät testasivat omaa tyyppiään

15.6.2016 : Metsämies

kuvitus_idea_ihmisetJärjestyksessään kolmas Siivittäjien Vierumäen valmennuspäivä järjestettiin torstaina 9.6.2016. Päivä oli ulkona kolea ja sateinen, mutta sisätiloissa osallistujien naamalla paistoi hymy ja oivallus. Valmennuksen teemana oli ”Työyhteisön hyvät tyypit”. Valmentajana toimi Tuija Tähtinen (Valmennuksen Vire).

Me ihmiset olemme sekä ajatuksiltamme että toiminnaltamme yllättävän erilaisia. Myös motivaatiomme kumpuaa erilaisista lähteistä. Hyvät tyypit työyhteisössä –
valmennuspäivässä testattiin oma tyyppi ja pohdittiin sitä, miten saamme parhaan esille itsestä ja muista.

Jokainen meistä on oppinut jo lapsuudessaan perusstrategian, jonka avulla olemme saaneet turvallisuutta ja selviytymiskokemuksia. Tätä lapsuudessa omaksumaamme
selviytymisstrategiaa sovellamme myös myöhemmin elämän eri tilanteissa. Nämä strategiat ilmenevät enneagrammin yhdeksänä tyylinä. Oman toimintatyylin tunnistaminen antaa keinoja tehdä tietoisia valintoja silloin, kun ”automaattiohjaus” ei palvele hyvinvointia ja hyvää yhteistyötä.

Vierumäellä huomattiinkin, että saman enneagrammi-tyypin omaavista henkilöistä tuntui löytyvän ”oikeita hengenheimolaisia”, joiden kanssa jaettiin samankaltaisia arkielämän kokemuksia. Toisaalta harva meistä on vain yhden tyypin ihmisiä, vaan esimerkiksi ns. siipiä löytyy myös muihin tyyppeihin.

Valmennuksesta sai myös hahmotusta sille, miksi toimimme ja ajattelemme niin eri tavoin. Erilaisuutta tuleekin lähestyä vahvuuksien kautta: kaikkia tyyppejä tarvitaan ja kaikki ovat yhtä arvokkaita. Tulkitsemme turhan helposti toisen reaktioita tai toimintaa esimerkiksi oman tyyppimme kautta, jolloin syntyy väärinkäsityksiä. Kun ymmärrämme paremmin toisen tyyppiä, osaamme suhtautua tilanteisiin eri tavalla.

Lue kesäkuun 2015 valmennuksesta.
Lue lokakuun 2015 valmennuksesta.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: erilaisuus, oma tyyppi, siivittäjät, työyhteisö, valmennus, vierumäki

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

TILAA UUTISKIRJE

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Yhteystiedot
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy