Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta

Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta

15.12.2022 : Metsähyvinvointi

Jokaiselta Metsäalan Johtamisakatemian kurssilta valitaan kurssin Kymppi. Kympin tehtävänä on toimia viestinviejänä ja edustajana Metsäalan Johtamisakatemiaan liittyvissä tilaisuuksissa. Kympit löydät täältä. Syksyllä järjestetyllä vaikuttajabrunssilla kuulimme kurssien 18 ja 19 terveiset. Kurssin 19 Kymppi oli koonnut kurssinsa terveiset sähköpostin välityksellä ja siten osallistanut mukaan jokaisen hänen kurssillaan olleen. Tämä blogi on kooste näistä vaikuttajabrunssilla esitetyistä oivalluksista ja terveisistä. Toivomme, että näiden nostojen myötä löydät uutta ajateltavaa ja kokeiltavaa omaan työhösi.

Päällimmäiseksi kurssille osallistuneiden mieleen oli jäänyt keskustelut muiden kurssilaisten kanssa. Kurssilaiset kertoivat, että he olivat saaneet lyhyessä ajassa valtavasti uusia näkökulmia ja työkaluja omaan työhönsä.

Osallistujien heittäytyminen mukaan omina persooninaan yllätti positiivisesti. Omat tehtävänimikkeet oli siirretty pääosin syrjään ja keskustelu keskittyi johtamisen eri tapoihin ja omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseen.

Kesäkuussa järjestetyn kurssin jälkeen, noin neljän kuukauden ajanjakson aikana, monet kurssille osallistuneet olivat hyödyntäneet konkreettisesti Johtamisakatemiasta saatuja oppeja. Kurssilaiset kertoivat kiinnittäneensä kurssin jälkeen huomiota muiden käyttäytymisen ymmärtämiseen, kuuntelun laadun merkitykseen ja kehonkielen vaikutukseen vuorovaikutustilanteissa.

Konkreettisimmin minulla on tullut käyttöön opit siitä, miten tarkkailen ja reagoin omiin sekä muiden toiminnan indikoimiin tunteisiin. Olen pystynyt paremmin huomioimaan konfliktitilanteissa ihmisten taustalla olevat tunteet, jotka ohjaavat toimintaa.

Eräs kurssilainen oli heti hyödyntänyt uusia oppejaan kokouksessa. Hän oli koettanut aidosti asettua keskustelukumppanin sielunmaisemaan ja ehdottanut rakentavia ratkaisuja siltä pohjalta. Lopputulos oli ollut hänen mukaansa erinomaisen onnistunut. Toinen kurssille osallistunut kertoi kiinnittäneensä aikaisempaa enemmän huomiota siihen, miten kohtaa ja kuuntelee ihmisiä sekä miten reagoi asioihin.

Kurssin jälkeen olen erityisesti miettinyt, mitä minä vien mukanani eri tapaamisiin. Millä tavalla saavun paikalle ja kuinka se mahdollisesti vaikuttaa kanssaihmisiin? Oman tiimini kanssa olen erityisesti panostanut siihen, että jokainen kokisi olonsa turvalliseksi meidän työyhteisössämme. Tämä on antanut hyvät lähtökohdat monille keskusteluille. Keskusteluissa pyrin panostamaan vielä aiempaa enemmän kuuntelemiseen ja miettimään omaa kehonkieltäni. Kuinka näyttäydyn vastapuolelle? Uskon aidosti siihen, että kun tiimiläisillä on töissä hyvä ja turvallinen olo, tekevät he myös parempaa tulosta.

Positiivisen palautteen antaminen oli monille kurssille osallistuneille yksi keskeinen keino parantaa omaa johtamistaan. Palautteen antamisen lisäksi myös muilla tavoin hyvän työilmapiirin rakentamiseen työyhteisössä oli kurssin jälkeen panostettu.

Motivaation ja positiivisuuden merkitys, oppimisen edellytykset ja mahdolliset esteet. Omassa tiimissäni rohkaiseminen yrittämiseen ja epäonnistumiseenkin, onnistumisten esille nostaminen ja positiivinen palaute.

Olen pyrkinyt hyödyntämään saamiani oppeja erityisesti tiimin ja organisaation sisäisen turvallisuuden rakentamisessa ja parantamisessa – vahvistamaan ilmapiiriä, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja nostaa esiin hankaliakin asioita aiempaa matalammalla kynnyksellä. On syntynyt uudenlaisia keskusteluja, jotka ovat parantaneet yhteistä työskentelyä. Tässä vuorovaikutukseen liittyvistä opeista on ollut hyvä apu.

Huom. Blogin kirjoittaja on korjannut lainauksia kielellisesti ja lyhentänyt joitakin niistä.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: johtamisakatemia, Johtamisen kehittäminen, kannustus, luottamus, vuorovaikutus

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy