2016

Selailet sivun arkistoja: 2016.

Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Metsänhoitoyhdistykset ovat viime vuosina olleet suurten muutosten kourissa. Metsänhoitomaksun poistuminen sekä muut metsäalan muutokset tuntuvat jokaisen työntekijän arjessa. Tulevaisuudessa aikaansaavien sekä hyvinvoivien ammattilaisten merkitys korostuu, kun metsänhoitoyhdistykset vastaavat rajuun puun käytön lisäyshaasteeseen. Maa- ja Metsätaloustuottajain Keskusliitto MTK ry on Metsämiesten Säätiön rahoituksella etsinyt työkaluja kehittääkseen metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöiden työn tuottavuutta ja parantaakseen heidän työhyvinvointiaan, työkykyään ja… Lue lisää Vain mielikuvitus rajoittaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Suomalaisten metsänhoitoyhdistysten koko toimintaperusta on mullistunut vuoden 2015 alusta. Automaattijäsenyyteen pohjautuneen toiminnan tilalla on nyt vapaaehtoisjäsenyyteen nojaava yhdistys, jolla on yhteiskunnallisten ja edunvalvonnallisten tehtävien lisäksi entistä selkeämpi rooli liiketoiminnan harjoittajana. Hyvä hallinto ei tarkoita seinälle kiinnitettävää paperia tai byrokraattista hierarkiaa. Hyvällä hallinnolla metsänhoitoyhdistys pystyy suoriutumaan aiempaa paremmin kaikessa toiminnassaan ja erityisesti tärkeimmässä tehtävässään: jäsentensä palvelemisessa.… Lue lisää Hyvän hallinnon opas metsänhoitoyhdistyksille

Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Murros ja muutos pyörittävät meitä. Osaanko? Osaammeko? Mitä minun pitäisi nähdä? Entä tehdä? Miten oppiminen siihen liittyy? Mistä kannattaisi aloittaa? Haluan onnistua työssäni, muutoksesta ja murroksesta huolimatta – entä sinä? Millä pääsemme siihen? Mitä se vaatii minulta – ja sinulta? Ainakin yhden asian tunnistan. Vastuullisuus, positiivinen uteliaisuus ja kehittymishalu vie minua eteenpäin, kaikissa tilanteissa. Onnistuminen… Lue lisää Vastuullisesti uteliaaksi arjessa…?

Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Luova työ ja pari ammatinvaihdosta on pistänyt pohtimaan uuteen menemisen teemaa. Opettavaisinta on ollut omien reaktioiden ja ajatusmallien tarkastelu. Me ihmiset pelkäämme uutta, suuntaudumme automaattisesti kohden tuttua ja turvallista, janoamme varmuutta ja näemme tulevaisuuden vanhan jatkumona. Niin me olemme rakentuneet ja tämä rakennelma on toiminut tarkoituksenmukaisesti ympäristössä, jossa heinän liikahdus näkökentässä on voinut tarkoittaa leijonaa.… Lue lisää Pukataan kelkka uuteen mäkeen!

Lupa onnistua – metsäalallakin

Metsähyvinvointi-ohjelma nosti Metsäpäivien seminaarissa (Helsingin Messukeskus 10.11.2016) keskusteluun oikeuden onnistua, tämän päivän arvot metsäalalla. Keskusteluun haettiin ajattelua avartavaa näkökulmaa ennakkoluulottomasti alan ulkopuolelta, kirkon ja partioaatteen maailmasta. Lupa onnistua, onnistumiset, johtavat luovaan ja tuloksekkaaseen työhön, yksilönä ja ryhmänä. Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtumassa (Finlandia-talo 17.11.2016) julkaistut reilun viiden vuoden työn kiteytykset, Silmut ja Kasvualusta, ohjaavat hyvinvointituottavuuden ajatteluamme seuraavat vuodet.… Lue lisää Lupa onnistua – metsäalallakin

Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Mitä tunnet, kun kuulet sanan verkostoituminen? Verkostoituminen työelämässä merkitsee jatkuvaa muutosta. Pitää vaihtaa tiimiä tai kokonaista organisaatiota, käydä tapahtumissa, jutella kahvikoneella tai lounaalla tuntemattomien ihmisten kanssa, kaiken kaikkiaan tutustua uusiin ihmisiin. Pitää antaa pieni osa itsestään, ja luottaa, että kaikki uudet ihmiset haluavat myös tutustua sinuun. Jos ei ole kovin sinut itsensä kanssa, verkostoituminen voi… Lue lisää Kolme syytä innostua verkostoitumisesta

Juha Mäkinen

Ja sitten vain: Antaa mennä

Johtamisessa pitää hahmottaa Iso Kuva ja juontaa siitä oman vastuualueensa tavoite. Lähteä siitä, mitkä ovat resurssit – oma porukka pitää tuntea hyvin. Heille tulee välittää tuo Iso Kuva ja oman vastuualueen rooli sen saavuttamiseksi. Ja sitten vain antaa mennä. Ihminen voimavaroineen on joustavuudessaan äärimmäisen kiinnostava. Jokaisessa meissä on mahdollisuuksia hyvän normisuorituksen ylittämiseen; monien kohdalla se… Lue lisää Ja sitten vain: Antaa mennä

Metsäpäivät

Metsäpäivillä keskustelussa arvot

Metsähyvinvointi järjesti keskustelutilaisuuden Metsäpäivillä Helsingin Messukeskuksessa torstaina 10.11.2016. Tilaisuus keräsi salin täyteen kiinnostuneita kuulijoita ja keskustelijoita! Keskustelua vauhdittamassa olivat Suomen Partiolaisten puheenjohtaja Anna Munsterhjelm ja Liedon kirkkoherra Risto Leppänen. Ennakkoluulottomassa keskustelussa pohdittiin onnistumista ja arvoja työelämässä. Mikä on työilmapiirin merkitys työn tulokselle ja hyvinvoinnille? Kuinka yrityksen arvomaailma heijastuu johtamiseen, henkilöstöön, asiakkaisiin ja sitä kautta tuloksiin?… Lue lisää Metsäpäivillä keskustelussa arvot

Ajankohtaistapahtuma 2016

Vuoden 2016 Metsähyvinvoinnin ajankohtaistapahtuma järjestettiin torstaina 17.11.2016 Finlandia-talossa Helsingissä. Tilaisuuteen kokoontui jälleen salin täydeltä ihmisiä. Aamupäivällä kuultiin käytännönläheisiä alustuksia ihmisten merkityksestä osana menestystä sekä tänään tarvittavista työverkostotaidoista. Alta löydät esityskalvot. Iltapäivällä avatiin keskustelu kiteytyksistä, Metsähyvinvoinnin ohjelmavuosien tuloksena syntyneestä näkemyksestä, kuinka hyvinvointituottavuus tukee meitä menestymään – niin yksilöinä kuin yhteisönäkin. Kiteytystä esitellään omalla sivullaan: Valpastu ja… Lue lisää Ajankohtaistapahtuma 2016

Mentoroinnista tuoreita ajatuksia

Mentoroinnin tavoitteena on, että mentor, pidemmän aikaa uraa tehnyt ammattilainen, voi kokemustensa perusteella jakaa tietoa ja viisautta kehityshaluiselle aktorille, usein esimerkiksi valmistumisvaihetta lähestyvälle opiskelijalle tai urasuuntausta vaihtavalle työntekijälle. Tavoitteet ja taustat ratkaisevat. Monet liitot, oppilaitokset, järjestöt ja yritykset järjestävät mentorointiohjelmia, joissa kysymyksiä ja kokemuksia jaetaan joko pareittain tai ryhmässä. Mentorointia toteutuu myös kevyemmin, silti tietoisesti, verkostoissamme,… Lue lisää Mentoroinnista tuoreita ajatuksia

Sählääminen maksaa

Metsäalalla koneyrittäjät ja heidän kuljettajansa ovat jatkuvassa viestien, ohjeiden ja toimintamallien ristipaineessa. Sähläykselle on otollinen pohja, kun työtä tehdään yritysten välisessä verkostossa usealle asiakkaalle. Esimiehen tai asiakkaan vaatimusten ja ohjeiden lisäksi työtä ohjaavat asiakkaan asiakkaiden eli metsänomistajien toiveet sekä verkoston odotukset. Sähläämisestä aiheutuvat kustannukset ovat huomattavia. Siksi työn sujuvoittaminen parantaa yrityksen tulosta. Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Jyri… Lue lisää Sählääminen maksaa

Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin

Koneyrittäjien liitto on tehnyt videoita työn sujuvuuden ja työolojen parantamisen merkityksestä henkilöstön työhyvinvoinnin lisäämisessä. Neljä videota valmisteltiin Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin -hankkeessa, jonka rahoittajana oli Metsämiesten Säätiö. Videoiden teemoina ovat yrityksen tavoitteiden ja työntekijän hyvinvoinnin suhde, työhyvinvointi ja kannusteet, johtaminen ja sujuva työ sekä työympäristö- ja välineet työhyvinvoinnin edistäjänä. Videoilla haastatellaan asiantuntijoina työkykyjohtamisen kehityspäällikkö… Lue lisää Kannusteilla tulokseen ja parempaan työhyvinvointiin