Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Blogit
  • Aineistopankki
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
  • Tietoa hankkeesta
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Tulevaisuus / Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena

Anne Ebeling: Tieto ja teknologia itseohjautuvuuden tukena

14.1.2021 : Metsämies

Metsäalan Johtamisakatemian tilaisuus järjestettiin 27.11.2020 webinaarina, jonka teemana oli itseohjautuvuus ja sen johtaminen.

Intergral Oy:n toimitusjohtaja Anne Ebeling kertoi erityisesti näkemyksistään tiedon ja teknologian merkityksestä itseohjautuvuuden tukena. Katso tallenne alta.

Tilaisuuden toisen alustajan esityksen löydät täältä: Jukka-Pekka Heikkilä: Itseohjautuvuudesta ja yhteisöohjautuvuudesta




Hei, hyväksy tilastot ja markkinonti evästeet, jotta voit katsoa videon.


Nostoja Annen puheenvuorosta ja millaisia asioita pitää tunnistaa, kun itseohjautuvuutta lisätään organisaatiossa:

  • Mitkä välineet ja tavat pitää ottaa huomioon?
  • Nuoremman sukupolven oppimisessa mutta myös teknologian tuottamisssa välineissä ja tavoissa on suuri ero verrattuna vuosikymmenten takaiseen.
  • Mitkä rakenteet organisaatiossamme mahdollistavat tai eivät mahdollista itseohjautuvuutta?
  • Ihminen antaa merkityksen tiedolle ja teknologialle. Erilaiset teknologiaratkaisut mahdollistavat tietovirrat, oppimisen ja vuorovaikutuksen.
  • Mikä on tiedon saavutettavuus, miten tietovirrat kulkevat, mikä on oleellista tietoa, miten tunnistan oleellisen tiedon?
  • Tiedon keräämistä ja jakelua ei pidä katsoa vain teknologian kautta, vaan myös liiketoiminnan ja tavoitteiden kautta.
  • Kulttuuri antaa tiedolle merkityksen ja miten sitä käsitellään organisaatiossa, esimerkiksi miten tietoon päästään käsiksi ja miten läpinäkyvää tieto on. Kulttuurin muodostavat ain ihmiset.
  • Edelleen on tärkeää, että työntekijällä on tiedot ja taidot (substanssi), mutta niiden rinnalle tärkeiksi ovat tulleet myös ”kyky” ja ”halu”. On pakko oppia ja osata muuttua.

Kategoriassa: Tulevaisuus Avainsanoilla: itsensä johtaminen, itseohjautuvuus, johtamisakatemia, vaikuttajabrunssi

Metsäalan tulevaisuus -blogi

Maailma muuttuu ja me sen mukana. Muutoksen jäsentämisen avuksi kokoamme tähän osioon näkemyksiä asioista, jotka vaikuttavat metsäalan työn tulevaisuuteen.

Yhteinen tekeminen ihmisten ja alan hyväksi nostaa metsäalan profiilia ja sitä kautta varmistaa osaavien nuorten halua suunnata alalle.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

TILAA UUTISKIRJE

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Yhteystiedot
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy