Työhyvinvointi on keskeinen tekijä tuottavuuden ja työssä jaksamisen kannalta. Teollisuusliiton Hermes-sovellus on suunniteltu edistämään työhyvinvointia tarjoamalla työntekijöille ja työnantajille laajaa tietopankkia työehdoista eri kielillä.
Mielenterveysongelmat suurin syy suomalaisten pitkille sairauspoissaoloille
Sairauspäivärahaa mielenterveyssyistä saaneiden määrä kasvoi vuonna 2023 ennätyslukemiin: yli sataantuhanteen henkilöön. Kasvu johtuu erityisesti ahdistuneisuushäiriöistä. Mielenterveyttä kannattaakin hoitaa jo ennaltaehkäisevästi. Sairauspäivärahan saaminen mielenterveyden häiriöiden perusteella on lisääntynyt viime vuosina erityisesti 16–34- ja 35–49-vuotiailla. Kasvu on ollut suhteellisesti jyrkintä nuorimman ikäryhmän naisilla. Vuonna 2023 pelkästään 16–34-vuotiaiden ikäluokassa menetettiin noin 7400 henkilötyövuotta, kun 39 000 nuorta kärsi […]
Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin
Muutos on jatkuvaa ja kiihtyvää, niin myös metsäalalla. Metsäalaan liittyvä keskustelu käy aktiivisempana kuin ehkä koskaan aikaisemmin. Metsäkeskustelu pitää sisällään suuria aihekokonaisuuksia. Tehdyillä päätöksillä ja valinnoilla on merkittäviä vaikutuksia alalla työskentelevien hyvinvointiin ja siten kymmenien tuhansien ihmisten elämään Suomessa. Metsämiesten säätiön rahoittamassa ja Pellervon taloustutkimus PTT:n koordinoimassa selvityksessä on nostettu esiin kuusi metsäalan työhyvinvointiin vaikuttavaa […]
Metsäkoneenkuljettajien työkyky ja työhyvinvointi hyvällä tasolla nuoremmilla mutta heikkenevät iän karttuessa
Työhyvinvointia ja tuottavuutta metsäkoneenkuljettajille -tutkimuksen perusteella metsäkoneenkuljettajien työkykyindeksi on erinomainen alle 25-vuotiaiden kuljettajien keskuudessa, mutta ikääntymisen myötä työkykyindeksi laskee ja hajonta kasvaa. Kokemus työn itsenäisyydestä oli tutkimuksen mukaan yksi keskeisimpiä työhyvinvoinnin tekijöitä. Toisaalta esimerkiksi kognitiivisesti vaativat työt kuormittavat ja korostavat työn organisoinnin ja hyvinvoinnista huolehtimisen tärkeyttä. Itä-Suomen yliopiston toteuttamassa ja Metsämiesten Säätiön rahoittamassa hankkeessa ”Työhyvinvointia […]
Hyvän elämän savotalla
Metsämiesten Säätiön ja TAMKin rahoituksella toteutettu Hyvän Elämän Savotalla –hanke oli työhyvinvoinnin valmennusohjelma, joka tarjosi valmennuspäiviä organisaation ja sen työntekijöiden työhyvinvoinnin eri osa-alueiden kehittämiseen. Hankkeen tavoitteena oli lisätä työyhteisön sosiaalista hyvinvointia, parantaa yksilön fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia sekä edistää ammatillista työhyvinvointia organisaatioiden ja toimenkuvien muutostilanteissa. Työhyvinvointivalmennukseen osallistui noin sata työntekijää. Eri metsätöissä tapahtuvaa kuormittumista pyrittiin […]
