Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Blogit
  • Aineistopankki
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
  • Tietoa hankkeesta
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Energinen ja vireä arki

Energinen ja vireä arki

28.10.2014 : Metsämies

Kirjoitus liittyy hankkeisiin Hyvän elämän savotalla (Tampereen ammattikorkeakoulu), Hyvinvointipalvelujen vaikuttavuus (Stora Enso, 4event) ja Oikeita toimenpiteitä oikeaan aikaan (UPM Silvesta, Pohjola Terveys, TTL).


Elämänpituinen hyvinvointimatka

Työpaikoilla pohditaan mitä tehdä hyvinvoinnin kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Yksittäiset tyky -päivät pari kertaa vuodessa saattavat tuntua houkuttelevalta ratkaisulta. Tosiasia kuitenkin on, että vain pitkäjänteisellä ja jatkuvalla toiminnalla voidaan lisätä työssä jaksamista ja saada aikaan pysyviä muutoksia. Tavoitteeksi kannattaakin asettaa energisen ja vireän arjen eläminen niin yksilön kuin organisaationkin tasolla. Päivittäiset rutiinit ja arjen työtavat ratkaisevat kuinka hyvinvointimatkamme sujuu.

Motivoituneet ja osaavat ihmiset löytävät ratkaisuja muuttuvassa maailmassa. Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan mm. organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen. Tutkimusten mukaan yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuo vähintään kuusi euroa takaisin.

Tuloksena mm. nuorentuneita työntekijöitä

Metsähyvinvointihankkeissa etsittiin keinoja hyvinvoinnin ja jaksamisen lisäämiseksi. Kokeillut menetelmät koettiin mielekkäiksi ja tehokkaiksi. Tulokseksi saatiin mm. nuorentuneita työntekijöitä: Stora Enso Metsän henkilöstö nuortui vuoden ja UPM Silvestan metsurit 4 vuotta.

Saadut tulokset viittaavat siihen, että jaksamisen ja hyvinvoinnin lisääntyminen koko henkilöstön osalta on mahdollista. Tämä kuitenkin edellyttää uskallusta siirtyä perinteisistä projekteista pitkäjänteisempään ja jatkuvaan toimintaan, jossa huomioidaan lähtötilanne ja erilaisten kohderyhmien tarpeet.

Mitä tehtiin?

  1. Kartoitettiin työkykyä, terveyttä ja fyysistä toimintakykyä.
  2. Selvitettiin työn kuormittavuutta ja siitä palautumista.
  3. Kartoitusten perusteella työntekijät saivat palautetta omasta tilanteestaan.
  4. Asetettiin tavoitteita ja sovittiin toimenpiteitä niin yksilö- kuin ryhmätasollakin.
  5. TEHTIIN SOVITUT ASIAT

Keinovalikoimassa oli muun muassa:

  • sopivien liikuntamuotojen sekä palautumiskeinojen etsiminen
  • unen merkityksellisyyden tiedostamisen lisääminen
  • ravitsemustietouden lisääminen ja muut elintapamuutokset
  • esimiestaitojen kehittäminen
  • vuorovaikutustaitojen kehittäminen
  • uusien viestintätapojen etsiminen.

Perehdy tarkemmin hankkeisiin ja löydä ideoita työpaikallesi sopiviin hyvinvoinnin kehittämismenetelmiin.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: Hyvinvoinnin kehittäminen

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

TILAA UUTISKIRJE

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Yhteystiedot
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy