Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Energinen ja vireä arki

Energinen ja vireä arki

28.10.2014 : Tietäjä

Kirjoitus liittyy hankkeisiin Hyvän elämän savotalla (Tampereen ammattikorkeakoulu), Hyvinvointipalvelujen vaikuttavuus (Stora Enso, 4event) ja Oikeita toimenpiteitä oikeaan aikaan (UPM Silvesta, Pohjola Terveys, TTL).


Elämänpituinen hyvinvointimatka

Työpaikoilla pohditaan mitä tehdä hyvinvoinnin kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi. Yksittäiset tyky -päivät pari kertaa vuodessa saattavat tuntua houkuttelevalta ratkaisulta. Tosiasia kuitenkin on, että vain pitkäjänteisellä ja jatkuvalla toiminnalla voidaan lisätä työssä jaksamista ja saada aikaan pysyviä muutoksia. Tavoitteeksi kannattaakin asettaa energisen ja vireän arjen eläminen niin yksilön kuin organisaationkin tasolla. Päivittäiset rutiinit ja arjen työtavat ratkaisevat kuinka hyvinvointimatkamme sujuu.

Motivoituneet ja osaavat ihmiset löytävät ratkaisuja muuttuvassa maailmassa. Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan mm. organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen. Tutkimusten mukaan yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuo vähintään kuusi euroa takaisin.

Tuloksena mm. nuorentuneita työntekijöitä

Metsähyvinvointihankkeissa etsittiin keinoja hyvinvoinnin ja jaksamisen lisäämiseksi. Kokeillut menetelmät koettiin mielekkäiksi ja tehokkaiksi. Tulokseksi saatiin mm. nuorentuneita työntekijöitä: Stora Enso Metsän henkilöstö nuortui vuoden ja UPM Silvestan metsurit 4 vuotta.

Saadut tulokset viittaavat siihen, että jaksamisen ja hyvinvoinnin lisääntyminen koko henkilöstön osalta on mahdollista. Tämä kuitenkin edellyttää uskallusta siirtyä perinteisistä projekteista pitkäjänteisempään ja jatkuvaan toimintaan, jossa huomioidaan lähtötilanne ja erilaisten kohderyhmien tarpeet.

Mitä tehtiin?

  1. Kartoitettiin työkykyä, terveyttä ja fyysistä toimintakykyä.
  2. Selvitettiin työn kuormittavuutta ja siitä palautumista.
  3. Kartoitusten perusteella työntekijät saivat palautetta omasta tilanteestaan.
  4. Asetettiin tavoitteita ja sovittiin toimenpiteitä niin yksilö- kuin ryhmätasollakin.
  5. TEHTIIN SOVITUT ASIAT

Keinovalikoimassa oli muun muassa:

  • sopivien liikuntamuotojen sekä palautumiskeinojen etsiminen
  • unen merkityksellisyyden tiedostamisen lisääminen
  • ravitsemustietouden lisääminen ja muut elintapamuutokset
  • esimiestaitojen kehittäminen
  • vuorovaikutustaitojen kehittäminen
  • uusien viestintätapojen etsiminen.

Perehdy tarkemmin hankkeisiin ja löydä ideoita työpaikallesi sopiviin hyvinvoinnin kehittämismenetelmiin.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: Hyvinvoinnin kehittäminen

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemian kolmannella kurssilla yli 20 opettajaa ympäri Suomen 4.2.2022
  • Sami Sallinen: Sanaton viestintä paljastaa paljon mutta sitä voi hallita itse ja oppia lukemaan 3.11.2021
  • Metsäpäivillä 28.10. puhutaan haastavista vuorovaikutustilanteista ja sanattoman viestinnän hyödyntämisestä 24.9.2021
  • Metsäkoneenkuljettajien työkyky ja työhyvinvointi hyvällä tasolla nuoremmilla mutta heikkenevät iän karttuessa 16.6.2021

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (23) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (5) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (6) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (8) vuorovaikutus (10) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2022 Metsäteho Oy