Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / SUJUV…oittamis…UUTTA arkipäivään

SUJUV…oittamis…UUTTA arkipäivään

21.10.2014 : Tietäjä

Kirjoitus liittyy hankkeeseen Suomen metsäkeskus muutoksessa (Suomen metsäkeskus, TTL)


Häiriöt ja ongelmat ovat työn kehittämisen ponnahduslauta, ne antavat vinkkejä siitä mitä seuraavaksi kannattaa muuttaa ja parantaa

Työn kehittäminen kannattaa, sillä häiriöt heikentävät työhyvinvointia ja tuottavuutta:

  • Häiriöistä aiheutuu lisätyötä ja ylimääräistä kuormittumista
  • Sujumaton työ on tehotonta työtä (työn tuottavuus heikkenee ja laatu kärsii)
  • Työn ongelmat aiheuttavat helposti syyttelyä ja pitkittyessään ilmapiiriongelmia.

Häiriöt ovat siis merkki nykykäytännön toimimattomuudesta. Ne voivat kertoa myös siitä, että työn osatekijät (kuten työnjaot, työvälineet ja pelisäännöt) ovat kehittyneet eri tahdissa toisiinsa nähden. Hankaluudet auttavat meitä kyseenalaistamaan nykyistä ja suuntaamaan uuteen: meidän on päästettävä vanhasta irti ja kehitettävä uusi parempi tapa toimia.

 Ongelmat eivät häviä itsestään, mutta asiakas voi haihtua savuna ilmaan

Työ ei kehity eivätkä ongelmat katoa itsestään. Tarvitaan yhteistä toiminnan tutkimista. Tällöin on mahdollista löytää sellaisia tekijöitä, joilla toiminta saadaan sujuvaksi, tehokkaaksi ja mielekkääksi. Näitä tekijöitä ovat erilaiset työnjaot, toimintatavat, työvälineet ja yhteistyön käytännöt. Kun nämä asiat ovat kohdallaan, hyötyvät siitä kaikki osapuolet. Myös asiakkaalle pystytään tarjoamaan tehokkaasti laadukasta palvelua.

Muutama neuvo häiriöiden tarkasteluun ja työn kehittämiseen

Työn ja sen pulmatilanteiden yhteinen käsittely tarjoaa mahdollisuuden oivalluksiin ja ideoihin miten työtä voi kehittää sujuvammaksi.

  1. Kerätkää esimerkkejä arkipäivän työn hankaluuksista vaikkapa pitämällä muutaman päivän ajan häiriöpäiväkirjaa (mitä tapahtui, kuinka toimit, miten hankaluuden voisi jatkossa poistaa jne.).
  2. Selvitelkää pulmallisia asioita yhdessä esimerkiksi työpajassa. Lajitelkaa ja valitkaa muutama olennainen asia tarkempaan tarkasteluun. Funtsatkaa ja kysykää!
  3. Muodostakaa johtopäätöksiä ja pohtikaa ratkaisuja. Jäsentäkää häiriötilanteita ja miettikää mihin laajempaan toimintaan ne saattavat liittyä. Ovatko esimerkiksi välineet kehittyneet samassa tahdissa uusien tehtävien ja tavoitteiden tai asiakasvaatimusten kanssa?
  4. Valitkaa muutoskohteita ja suunnitelkaa kehityskokeilu. Tavoitteena on muutama pieni kokeilu suuren jalkautetun muutoksen sijaan!
  5. Toteuttakaa kokeilu ja kerätkää kokemuksia (esimerkiksi 1-2 kk).
  6. Arvioikaa kokeilu sekä levittäkää opittua ja saamianne tuloksia (parhaita käytäntöjä). Kannattaa muistaa, että ensimmäiset ratkaisut eivät useinkaan toimi suoraan sellaisenaan. Tällöin kannattaa jatkaa pohtimista eli mikä toimi ja mikä ei toiminut.

Muutospajaohjaajan opas

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: häiriö, häiriöpäiväkirja, Sujuva työ, Työn kehittäminen, työpäiväkirja

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy