Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Arkistot: Työn kehittäminen

Mittariston käyttö Suomen metsäkeskuksessa

16.2.2021 : Metsähyvinvointi

Katso videolta, miten mittaristoja voidaan käyttää johtamisen ja työnteon kehittämisen välineenä. Suomen metsäkeskus on kehittänyt mittareita vuodesta 2015 lähtien. Tätä ennen mitattiin pääosin vain asiakastapaamisten määrää, mutta sen jälkeen mittareita on monipuolistettu ja seurataan työn vaikuttavuutta useiden eri mittareiden kautta, ja mittaristoa myös kehitetään palautteen perusteella. Kokemusten mukaan mittareiden käyttöönotto on esimerkiksi selkiyttänyt työtekijöille sitä, mitä … [Lue lisää...]

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: itsearviointi, johtaminen, mittaristo, mittarit, mittaus, onnistuminen, Työn kehittäminen

Mielekästä työtä

6.5.2015 : Valmentaja

Sydän

Ajatteletko koskaan, mitä ajattelet työstäsi? Mitä työsi merkitsee sinulle? Mikä tekee työstäsi mielekästä – juuri sinulle? Mikä on asenteesi työhön? Jokaisella meistä on siihen oma tarinansa ja myös oikeus kertoa se. Se, että tunnemme vahvuutemme ja käytämme niitä työssämme tuo lisää mahdollisuuksia, motivaatiota ja energiaa. Aito kiinnostus kertoo suunnasta, josta vahvuutemme löytyvät. Työn mielekkyys on kaikille tärkeää. Merkityksellisyys liittyy ihmisen syvempiin arvoihin. Työn ei … [Lue lisää...]

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: energia, Henkilöstön jaksaminen, kannustus, motivaatio, tuottavuus, Työn kehittäminen

Kehityskeskustelun suunta on eteenpäin

11.2.2015 : Valmentaja

Kehityskeskustelut ovat osa monen työpaikan vuosirytmiä. Muodot vaihtelevat johtamisjärjestelmän edellyttämästä määrämuotoisesta toteutuksesta vapaamuotoiseen yhdessä pohtimiseen. Näitä keskusteluja käydään tyypillisesti 1 – 4 kertaa vuodessa. Kehityskeskustelu ei ole erillinen saareke. Sen onnistumisen pohjana olevaa luottamusta rakennetaan kaikkien arkisten kohtaamisten myötä. Kokemus keskustelujen hyödyllisyydestä vaihtelee, mutta hyötyjen realisoituminen, niin tässä kuin monessa muussakin … [Lue lisää...]

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: esimies, huippusuoritus, Hyvinvoinnin kehittäminen, Johtamisen kehittäminen, kannustus, kehityskeskustelu, motivaatio, Työn kehittäminen

SUJUV…oittamis…UUTTA arkipäivään

21.10.2014 : Tietäjä

Kirjoitus liittyy hankkeeseen Suomen metsäkeskus muutoksessa (Suomen metsäkeskus, TTL) Häiriöt ja ongelmat ovat työn kehittämisen ponnahduslauta, ne antavat vinkkejä siitä mitä seuraavaksi kannattaa muuttaa ja parantaa Työn kehittäminen kannattaa, sillä häiriöt heikentävät työhyvinvointia ja tuottavuutta: Häiriöistä aiheutuu lisätyötä ja ylimääräistä kuormittumistaSujumaton työ on tehotonta työtä (työn tuottavuus heikkenee ja laatu kärsii)Työn ongelmat aiheuttavat helposti syyttelyä … [Lue lisää...]

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: häiriö, häiriöpäiväkirja, Sujuva työ, Työn kehittäminen, työpäiväkirja

Viimeisimmät artikkelit

  • Työpajan tuloksia: Millaisia ovat metsäalan suurimmat muutostekijät työn näkökulmasta? 11.3.2021
  • Miltä kuulostaisi kokonaan palaveriton päivä? 17.2.2021
  • Tunteiden johtaminen yrityksen kilpailuetuna 16.2.2021
  • Tunteiden johtaminen teemana Johtamisakatemian tilaisuudessa 16.2.2021
  • Mittariston käyttö Suomen metsäkeskuksessa 16.2.2021
  • Saku Tuominen: Kokeilukulttuuriin kuuluu myös asioiden lopettaminen, ei vain lisääminen 12.2.2021
  • Itsensä johtamisen taito muuttuneessa työelämässä 5.2.2021
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Kurssit
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (4) digitalisaatio (5) energia (4) ennakointi (3) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (4) Innostumme (9) Johdan itseäni (6) johtajatulet (3) johtaminen (13) johtaminen painetilanteissa (3) johtamisakatemia (23) Johtamisen kehittäminen (7) kannustus (5) Kehitymme (7) luottamus (4) metsäammattilainen (4) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (4) metsäopetus (5) metsäpäivät (4) mittaristo (4) motivaatio (14) muutos (20) Opin ja opastan (7) osaaminen (8) Osaamme (5) Otan vastuun (8) rutiinit (3) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (13) työkyky (7) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (7) vuorovaikutus (6) vuorovaikutustaidot (7) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2021 Metsäteho Oy