Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Tunteiden johtaminen teemana Johtamisakatemian tilaisuudessa

Tunteiden johtaminen teemana Johtamisakatemian tilaisuudessa

16.2.2021 : Metsähyvinvointi

Metsäalan Johtamisakatemian jatkotilaisuus järjestettiin pe 5.2.2021 webinaarina. Tilaisuudessa puheenvuorot pitivät kurssien 13 ja 14 Kympit ja teemapuhujana oli Camilla Tuominen, aiheenaan ”Tunteiden johtaminen kilpailuetuna”.

Jani Liukkonen puhumassa etäyhteydellä.
Jani Liukkonen

Kurssin 14 Kympiksi valittu Ponssen maajohtaja Jani Liukkonen kertoi aluksi kokemuksiaan kurssista. Kurssi 14 pidettiin alkusyksyllä 2020.

Kurssin 13 Kympiksi valitun Veikko Iittaisen puheenvuoro käsitteli mittaristoa johtamisen työvälineenä. Hän toimi kurssille osallistumisensa aikaan Suomen metsäkeskuksessa, jossa on kehitetty mittareita monen vuoden ajan. Puheenvuoroon oli Metsäkeskuksen lupa. Veikko toimii nykyisin Metsämiesten Säätiön kehityspäällikkönä.

Videolla näet Veikon ajatuksia teemaan liittyen ja aiheesta voit lukea lisää täältä.




Hei, hyväksy tilastot ja markkinonti evästeet, jotta voit katsoa videon.


Tunteiden johtaminen yrityksen kilpailuetuna

Camilla Tuominen on tunnettu puhuja ja tietokirjailija. Akatemian jatkotilaisuudessa hän puhui siitä, mikä on tunteiden funktio ja antoi työkaluja joilla lähteä johtamaan tunteita. ”Tunteita ei voi hallita, mutta jokainen voi aktiivisesti viedä tunteita johonkin suuntaan.”

”Tunteista tulee kieli, jota ymmärrätte. Mutta kaikki on asenteesta kiinni. Jos asenne on ”ettei tuosta ole mitään hyötyä”, niin menettää paljon. Jos ottaa asenteen, että kiinnostavaa, pystyy vähitellen ymmärtää merkityksiä ja yhteyksiä.”

Eri tunteet vaikuttavat eri tavoin. Esimerkiksi pelko on monella tavoin hyödyllinen tunne, mutta se kapeuttaa tekemiämme havaintoja. Heikompi järjenjuoksu taas ei ole kovin hyödyllinen ominaisuus älyllistä kapasiteettia vaativien ongelmien ratkaisussa.

Lue lisää Camillan puheenvuorosta täältä.

Camilla Tuominen puhumassa.
Camilla Tuominen

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: johtamisakatemia, mittaristo, mittarit, tunteet, vaikuttajabrunssi

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy