Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Ajankohtaista / Työpajan tuloksia: Millaisia ovat metsäalan suurimmat muutostekijät työn näkökulmasta?

Työpajan tuloksia: Millaisia ovat metsäalan suurimmat muutostekijät työn näkökulmasta?

11.3.2021 : Siivittäjä

Puunhankinnan työnjako 2020 -hankkeessa* järjestettiin syksyllä 2020 työpajoja, joihin osallistui edustajia metsäalan oppilaitoksista, ammatti- ja yrittäjäjärjestöistä sekä pienistä ja suurista metsäalan yrityksistä. Työpajojen päätavoitteena oli tarkastella, mitä Työnjako suomalaisessa puuhuollossa 2020 -raportin tulokset tarkoittavat metsäalan koulutuksen kannalta.

Eräänä tehtävänä työpajoissa oli keskustella, mitkä tulevat olemaan suurimpia muutostekijöitä metsäalan työntekijöiden toimintaympäristössä ja työtehtävissä seuraavien 15 vuoden aikana.

Vastaukset ryhmiteltiin seuraavien pääotsikoiden alle.

1. Erilaisten arvojen ja tavoitteiden yhteensovittaminen metsänhoidossa
  • Metsillä voi olla monta erilaista arvoa tulevaisuudessa. Nykyisiin lisänä esimerkiksi ekologisuus, päästökauppa ja hiilensidonta.
  • Metsänhoidon ja puuhuollon imago: Puunkorjuu ja -käyttö voidaan kokea metsän hävittämisenä tai vastaavasti metsistä ja luonnovarojen saatavuudesta huolehtimisena.
  • Yritysvastuu: Kuinka yritykset painottavat toiminnassaan kestävyyttä ja mitä se tarkoittaa käytännössä?
2. Puuhuollon toimintaympäristön ja olosuhteiden muuttuminen
  • Metsänomistaminen muuttuu: Omistus keskittyy ja samalla kansainvälistyy. Säilyykö vastuu metsänhoidosta ja miten se toteutuu?
  • Koneyrittäjien työnkuvan muuttuminen: Laajavastuisen yrittäjyyden kasvu jatkuu. Pysyykö yrittäjien koulutus mukana muutoksessa?
  • Korjuuolosuhteiden muutos ilmastonmuutoksen myötä: Talvet lyhenevät, myrskyt yleistyvät, hyönteistuhojen todennäköisyys kasvaa. Muuttuvatko metsien hoitotavat?
  • Ympäristöystävällisyyden kasvu metsäkoneissa: Tuovatko vähäpäästöisyyden vaatimukset uudenlaiset koneet työskentelyyn?
  • Poliittiset päätökset voivat aiheuttaa markkinahäiriöitä. Miten käy toimintaympäristön ennustettavuuden?
3. Väestön ja väestörakenteen muutos
  • Työpaikat ja väestö eivät kohtaa alueellisesti: Kaupungistumisen seurauksena väestö keskittyy isoihin kaupunkeihin kauas metsätyömaista.
  • Teknologiamurroksen myötä metsäalan työntekijät voivat polarisoitua suorittaviin ja johtaviin henkilöihin.
  • Ammattikunnan ikääntyminen.
  • Muutos ympärivuotisesta työntekijästä kausityöntekijöiksi, ulkomaalainen työvoima lisääntyy, vuokratyövoiman käyttö.
4. Digitalisaatio
  • Metsästä kaukana: Digitalisaatio ja big data mahdollistavat jo nyt useiden suunnittelutehtävien suorittamisen ilman metsässä käymistä.
  • Metsässä kotona: Etätyön yleistyminen.
  • Koneiden etäohjaus: vain yksi henkilö koneketjusta metsässä koneella.
  • 5G-verkot tuovat nopeat yhteydet.
5. Työkulttuurin muutos
  • Itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden merkitys ja vaatimus kasvavat.
  • Verkostoasiantuntijuuden rooli korostuu toimittaessa erilaisissa verkostoissa.
  • Verkostojohtamisen taito kasvaa.
  • Syväosaaminen.
  • Muuttuneen työn mittaaminen.

*Hankkeen virallinen nimi on ”Työnjako suomalaisessa puunhankinnassa selvitys 2019-2020”

Lue lisää hankkeesta

  • Metsätehon raportti 256: Työnjako suomalaisessa puuhuollossa 2020. Kyselytutkimuksen tulokset
  • Metsätehon tiedote 2/2020: Metsäalan työnkuvat ja tehtävien koulutustarpeet selvitetty ensi kertaa
  • Hankkeen tavoite ja tausta

Muut blogit aiheesta

  • Itsensä johtamisen taito muuttuneessa työelämässä
  • Työelämän ja oppilaitosten yhteistyöstä löydettävissä uusia toimintamuotoja

Kirjoittaja

Heikki Ovaskainen
[email protected]
puh. 050 300 6188
Metsäteho Oy

Hanketta on rahoittanut Metsämiesten Säätiö. Lahjoitukset ja säätiöfuusiot ovat tärkeä osa Säätiön yleishyödyllisen toiminnan vaikuttavuutta. Lisätietoa www.mmsaatio.fi.

Kategoriassa: Ajankohtaista, Työssä opittua

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy