Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Monimutkainen maailma edellyttää uusia tapoja hyödyntää asiantuntemusta

Monimutkainen maailma edellyttää uusia tapoja hyödyntää asiantuntemusta

25.8.2015 : Valmentaja

Jokainen meistä hyötyy yhdessä ajattelemisen taidoista.  Jatkuvan muutoksen keskellä ratkaisujen löytäminen edellyttää mielikuvitusta – kykyä nostaa esiin monia ratkaisuja – itsestä ja muista.  Yhdessä hahmotamme todellisuuden moniulotteisemmin ja saamme aikaan oikeamman kuvan ratkaistavasta asiasta ja ratkaisuvaihtoehdoista.

Olemme kokeilleet erilaisia yhdessä ajattelemisen välineitä myös Metsähyvinvoinnin Siivittäjien kokoontumisissa.  Siivittäjäthän ovat metsäalalla työtä tekeviä henkilöitä, jotka ovat aktiivisesti osallistuneet metsäalan työhyvinvoinnin kehittämiseen. Siivittäjien ansiosta minun käsitykseni metsäalan työhyvinvoinnin ulottuvuuksista on rikastunut valtavasti.

Alkuun pääsee yllättävän pienillä apuvälineillä. Kokeile vaikka jotain näistä:

OMA ASENNE

Tärkein väline on utelias, arvostava mieli ja rohkeus kokeilla. Asenteemme voimme valita. Oman mielen tulokulman vaihtaminen vaatii tietoista työtä ja päätöstä. Energian käyttämistä siihen, että ajattelee ja tekee toisin.

METAFORA: RATKAISTAVAN ASIAN ULOTTUVUUKSIEN ESIIN SAAMISEEN

Tämä konsti istuu hyvin pohdintojen aloituksiin. Pyydä osallistujia täydentämään seuraavat lauseet ensin lapulle itselleen:

Jos asia x olisi auto se olisi …..
Jos asia x olisi kasvi se olisi ….
Jos asia x olisi kirja se olisi …..
Jos asia x olisi elokuva se olisi ……

Tai vertaus joihinkin muihin asian asiayhteyteen liittymättömiin asioihin.

Tarkenna vertauksia tarvittaessa, jotta olet varma, että olet ymmärtänyt mitä vertauksen antaja on tarkoittanut. Muista vetäjänä, että kaikki vertaukset ovat yhtä hyviä ja oikein.

Keskustelkaa yhdessä millaisia ulottuvuuksia asiasta ja sen herättämistä tuntemuksista tuli esiin. Miten kuvasi asiasta rikastui?

KÄVELYKOKOUS KOKO KONEISTON AKTIVOINTIIN RATKAISUN ETSINNÄSSÄ

Monet suuret ajattelijat löysivät ratkaisuja kävelleen, miksemme mekin. Määritä kysymys tai tavoite, johon haluat löytää ratkaisuvaihtoehtoja.  Lähetä ryhmä pareittain 20 – 30 minuutin kävelylle ulos tehtävänä keskustella ratkaisuvaihtoehdoista. Kehota pareja keskustelussa keskittymään parin ratkaisuvaihtoehtoja tukevien argumenttien pohdintaan ja omien ratkaisuvaihtoehtojen esittelyyn. Kriittisyyden paikka on myöhemmin.

Kootkaa ratkaisut yhteen. Muista vetäjänä, että, jos etsit jotain todella uutta ja innovatiivista sen monesti tunnistaa siitä, että se tuntuu vähintään epäilyttävältä.

NELIKENTTÄ TOIMINNAN HAHMOTTAMISEEN

Yksinkertainen apuväline hahmottaa toimintaa kohden yhteistä tavoitetta on seuraavan sisältöinen nelikenttä. Vetäjänä varmista, että poista ja vähennä kentät saavat riittävää huomiota. Tarkista myös, että tavoite on ilmaistu niin, että sen on mahdollista olla osallistujille merkityksellinen ja innostava.

UUTTA
Mitä kokonaan uutta kannattaa kokeilla?
LISÄÄ
Minkä tekemistä lisäämällä pääsemme tavoitteeseen?
POISTA
Mitä pitää poistaa?
VÄHENNÄ
Minkä tekemistä vähentämällä pääsemme tehokkaammin tavoitteeseen?

Lisää-vähennä-lomake

OSAAMME ENEMMÄN KUIN USKOIMMEKAAN

Yhdessä olemme siis enemmän kuin osiemme summa. Ota rohkeasti käyttöön mitä näet ja kuulet. Tee omia versioita. Kokeile ketterästi omalla ainutlaatuisella tavallasi. Saatat huomata, että yhdessä ajattelemalla ongelmat ovat pienempiä ja ratkaisut löytyvät helpommin. Lisäksi ratkaisut toimivat paremmin kokonaisuuden ja erilaisten ihmisten kannalta. Pienistä muutoksista arjessa syntyy suuri muutos yhteisössä.

Tervetuloa mukaan siivittämään Metsähyvinvointia!

 

Kirjoittaja

Tuija Tähtinen
MMM, yritysvalmentaja
www.valmennuksenvire.fi

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: esimies, Hyvinvoinnin kehittäminen, kannustus, kehittäminen, metsähyvinvointi, muutos, organisaatio, osaaminen, tulevaisuus, yhteistyö

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy