Hahmottelin junassa muistiinpanoja tätä blogia varten, kun vastapäiselle penkille istuutui julkisuudesta tuttu kirjailija. Hän alkoi lukea kirjaa. Ehkä hän etsi aineksia omiin tarinoihinsa, joita olen mielelläni lukenut. Juolahti mieleeni, että tavallaan johtaminen muistuttaa kirjoittamista. Kaikki osaavat pukea ajatuksensa sanoiksi. Toiset ovat siinä luonnostaan taitavampia kuin toiset, mutta kaikki voivat oppia lisää. Perusasioiden, kuten kieliopin lisäksi […]
Arkistot: 2016
Uutiskirje 1/2016
Lue Metsähyvinvointi-uutiskirje 1/2016 täältä.
Otetaan kevät vastaan Käpyristeilyllä 22.4. – 24.4.
Metsäalan Opiskelijat ry – yhteistyössä METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:n kanssa organisoi kaikille metsäalalla työskenteleville ja metsäalalla opiskeleville tarkoitetun Käpyristeilyn Helsingistä Tukholmaan. Metsähyvinvointi on mukana risteilyllä menomatkan avajaisissa ja paluumatkan työpajan järjestäjänä. Tässä on tilaisuus lisätä hyvinvointiaan sekä kevättä juhlimalla että omaa muutoskestävyyttään vahvistamalla. Toivon, että meitä Metsähyvinvoinnnin Siivittäjiä on sankoin joukoin mukana. Käpyristeilyn Metsähyvinvointi-työpaja 23.4. […]
Ilmoittaudu kesäkuun 2016 valmennuspäivään
Metsähyvinvointi-ohjelma tarjoaa 30 ensimmäiselle ilmoittautuneelle valmennuspäivän Vierumäellä to 9.6.2016 klo 9.30-17.00. Päivä on tarkoitettu kaikille metsäalan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille metsäalalla työskenteleville henkilöille. Kutsumme kaikkia metsäalan työhyvinvointia edistäviä henkilöitä Metsähyvinvoinnin Siivittäjiksi. Huomioithan, että vuonna 2016 järjestetään vain yksi ohjelman tarjoama valmennuspäivä. Siis, tule mukaan! teemana ”Hyvät tyypit työyhteisössä” Me ihmiset olemme sekä ajatuksille että toiminnaltamme yllättävän […]
Henkilöstöjohtamisen kehittämistarpeita metsäkonealan yrityksissä
Metsäkonealalla toimivien työntekijöiden ja yrittäjien välillä on näkemyseroja päivittäisjohtamisessa. Myös henkilökohtaisten tavoitteiden asettamisessa, suoritusten seurannassa ja palautteen antamisessa olisi kehitettävää. Kehittääkseen näitä asioita yritysten ja yrittäjien tulisi kiinnittää enemmän huomiota vuorovaikutuksen toteutumiseen työntekijöiden ja yrittäjän välillä. Vuorovaikutuksen onnistunut toteuttaminen on keskeinen osa niitä toimia, joiden avulla yritys voi edistää työhyvinvointia ja sitä kautta kehittää tuottavuuttaan. […]
