Metsähyvinvointi

Osaamme enemmän kuin uskoimmekaan

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot
Olet täällä: Alkuun / Työssä opittua / Vaikuttajabrunssille 28.5. esiteltiin akatemian jatkokurssit ja puhuttiin tiimien rakentamisesta

Vaikuttajabrunssille 28.5. esiteltiin akatemian jatkokurssit ja puhuttiin tiimien rakentamisesta

5.6.2019 : Metsähyvinvointi

Tilaisuuteen osallistui noin 70 akatemiaan osallistunutta vaikuttajaa. Teemapuhuja Henrik Dettman herätti osallistujissa paljon kysymyksiä ja keskustelua.

Metsäalan Johtamisakatemian vaikuttajabrunssi kokoaa akatemiaan osallistuneet kaksi kertaa vuodessa ajankohtaisen teeman pariin keskustelemaan ja oppimaan.

Tiistaina 28.5.2019 Finlandiatalolla Helsingissä oli pääpuhujan lisäksi esittelyssä Metsämiesten Säätiön muita teemaan liittyviä avauksia, mm. akatemian II- ja lisäkurssien julkistus.

Säätiön toimitusjohtaja Ilari Pirttilä kertoi Säätiön strategiasta ja uusista avauksista

Yksi uusista avauksista on Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendi, jollaista voi hakea Metsämiesten Säätiötä. Vuoden alusta alkaen niitä on myönnetty jo noin kaksikymmentä. Yksi stipendin saaneista on Juha Hanni (Stora Enso), joka kertoi tilaisuudessa ajatuksiaan mm. työyhteisön ilmapiiristä ja kiittämisen kulttuurista.

Metsäalan Johtamisakatemia saa jatkoa

Metsäalan Johtamisakatemiassa on kesään 2019 mennessä järjestetty 12 kurssia, joille on osallistunut n. 270 vaikuttajaa. Kurssi 13 pidetään lokakuussa. Syksyllä järjestetään ensimmäinen akatemian II-kurssi, joka keskittyy erilaisten ihmisten johtamiseen. Kurssista lisää täällä.

Marraskuussa järjestetään lisäksi erityinen akatemian lisäkurssi Johtaminen painetilanteissa. Se on avoin kaikille akatemian I-kurssille osallistuneille. Kurssin sisällöstä täällä.

Opettajille oma kurssi


Professori Kisti Lonka kertoi metsäalan opettajille kohdistetusta kurssista, Metsäopettajien akatemiasta (Tulevaisuuden taidot – oivaltavan oppimisen koulutus metsäalan opettajille). Kurssi on räätälöity metsälan opettajille, ja sillä panostetaan muuttuvan ammatin haasteisiin.

Kurssia valmistellaan tuleva syksy ja ensimmäinen kurssi pääsee aloittamaan vuoden 2020 alusta. Kurssi muodostuu muutamasta lähitapaamisesta sekä niiden välillä verkon yli tuutoreiden tukemana suoritettavasta opiskelusta. Kurssin toteutukseen osallistuvat Metsäteho ja Metsäkoulutus ry. Kurssin rakentamistyön tekee Lonka ryhmineen. Kurssin tapaukset liittyvät metsäalaan, ja ne kehitellään yhdessä. (Kurssista tulee oma tiedote Metsähyvinvoinnin sivulle.)

Metsämiesten Säätiö rahoittaa myös korkeakouluopettajien lisäkoulutuksen hanketta, josta oli tilaisuudessa kertomassa Helsingin yliopiston Mika Rekola.

Teemapuhujana oli Suomen koripallomaajoukkueen päävalmentaja Henrik Dettman. Hänen puheenvuoronsa käsitteli erityisesti erilaisista pelaajista koostuvan ryhmän rakentamista, ja miten heistä saadaan yhdessä toimiva joukkue.

”Ei kannata uskoa että meillä on sama käsitys pelistä”, huomautti Dettman. Ihmiset näkevät tilanteet eri tavoin, omien kokemustensa ja omien motivaatiotekijöidensä kautta. Siitä huolimatta ryhmän tulee toimia yhteen, huomioiden yksilöiden kyvyt ja tarpeet. Dettman sanookin johtavansa joukkuetta, mutta valmentavansa yksilöitä.

”Point the passer” on koripallotermi, jolla huomioidaan esimerkiksi hyvän syötön antajaa. Hyvän työn arvostaminen onkin avainasemassa, eikä vain sen huomioiminen, kuka tekee ”korit”. Dettman onkin sitä mieltä, että mitä paremmin organisaatiossa jaetaan hyvää, sitä paremmin se voi onnistua.

Pysyvän menestyksen ja kestävän toiminnan perustana on kuitenkin harjoittelu: tulos syntyy harjoittelun kautta, kun ylläpidetään nykyisiä kykyjä, korjataan ongelmia ja kehitetään uutta.

Seuraava vaikuttajabrunssi on 1.11. Ilmoittautumisesta viestitään akatemian kursseille osallistuneille sähköpostilla.

Kategoriassa: Työssä opittua Avainsanoilla: erilaisuus, johtaminen, johtamisakatemia, opettajat, painetilanteet, stipendi, vaikuttajabrunssi

Työssä opittua -blogi

Uudistaminen on välttämättömyys metsässä ja niin myös ihmisen työssä ja elämässä. Ihmiselle uudistuminen antaa mahdollisuuden ideoida uutta, lisätä iloa ja innostusta sekä säilyttää halu jatkaa eteenpäin motivoituneesti.

Tällä blogilla haluamme antaa ideoita ja tukea pieniin muutoksiin arjessa. Niistä syntyy suuri muutos yhteisössä.

Viimeisimmät artikkelit

  • Metsähyvinvointi ja Metsäalan Johtamisakatemia etsivät uutta toteuttajaa 16.12.2022
  • Kuulumisia Metsäalan Johtamisakatemian kurssilaisilta 15.12.2022
  • Toteutuakseen strategian täytyy olla ihmisläheinen ja henkilöstön jokapäiväisessä arjessa näkyvä 24.11.2022
  • Osaaminen ja hyvinvointi korostuvat – Puuhuollon visio 2030 tarjoaa suuntaviivat metsäalan kehitykselle 23.11.2022
  • Metsäsektorilla tapahtuvat muutokset vaikuttavat alalla työskentelevien työhyvinvointiin 19.5.2022
  • Metsäopettajien Akatemia tuo yhteen metsäalan opettajia kaikilta koulutusasteilta 19.5.2022
  • Ponsse-hengen ylläpitäminen kansainväliseksi pörssiyhtiöksi kasvaneessa yrityksessä 11.5.2022

Kaikki Blogit

Kaikki Metsähyvinvointi-sivustolla julkaistut blogit löytyvät täältä: Kaikki artikkelit

  • Metsäalan Johtamisakatemia
    • Alustajat
    • Fasilitointi
    • Ohjausryhmä
    • Kurssit
    • Kurssien Kympit
    • Toteutus
    • II-kurssi: Erilaisten ihmisten johtaminen
    • Lisäkurssi: Johtaminen painetilanteissa
  • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Blogit
    • Tulevaisuus
    • Työssä opittua
    • Silmu
  • Tuotteet ja palvelut
  • Metsäopettajien Akatemia
  • Tietoa hankkeesta
    • Ohjelman synty
    • Ohjelman hankkeet
    • Kokemuksia
    • Valpastu ja vuorovaikuta
  • Yhteystiedot

Avainsanat

aamiaistilaisuus (6) ajanhallinta (3) ajankohtaistapahtuma (18) arvot (5) digitalisaatio (5) energia (4) erilaisuus (5) esimies (5) huippusuoritus (6) Hyvinvoinnin kehittäminen (12) ihmisjohtaminen (5) Innostumme (9) itsensä johtaminen (4) Johdan itseäni (6) johtaminen (13) johtamisakatemia (24) Johtamisen kehittäminen (9) kannustus (6) kehittäminen (4) Kehitymme (7) koulutus (4) luottamus (6) metsäammattilainen (5) metsähyvinvointi (8) Metsäopettajien Akatemia (6) metsäopetus (6) metsäpäivät (7) mittaristo (4) motivaatio (15) muutos (22) Opin ja opastan (7) osaaminen (9) Osaamme (5) Otan vastuun (8) Sujuva työ (4) tulevaisuus (16) tuottavuus (14) työhyvinvointi (4) työkyky (8) Työn kehittäminen (4) työssä jaksaminen (5) vaikuttajabrunssi (9) vuorovaikutus (11) vuorovaikutustaidot (8) yhteistyö (10)

UUTISKIRJE KERRAN KUUSSA

Tilaa uutiskirje ja saat viestin uusimmista blogeista sekä ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin teemoista.

Lue lisää uutiskirjeestä!

Mistä vinkkejä?

Haluamme tukea metsäalan ihmisiä eteenpäin työhyvinvoinnin saralla.

Katso vinkkejä millä pääset alkuun!

Yhteystiedot
Materiaali
Uutiskirje
Tietosuoja
Sivuston käyttöehdot

Metsähyvinvointi-blogi

Metsähyvinvointi-nimimerkillä kerrotaan ajankohtaisista Metsähyvinvoinnin tapahtumista ja aiheista.

Metsämies-nimimerkin takaa löytyvät asiantuntijat Metsätehosta.

Siivittäjä kertoo työhyvinvoinnin tarinoita suoraan organisaatioiden arjesta.

Tietäjä poimii hyviä käytäntöjä tutkimusmaailmasta.

Vaikuttaja on osallistunut Metsäalan Johtamisakatemiaan.

Valmentaja valitsee vinkkejä sivustolle yritysvalmentajan silmin.

Työterveyslaitoksen logo

Copyright© 2014–2023 Metsäteho Oy