Kehityskeskustelut ovat osa monen työpaikan vuosirytmiä. Muodot vaihtelevat johtamisjärjestelmän edellyttämästä määrämuotoisesta toteutuksesta vapaamuotoiseen yhdessä pohtimiseen. Näitä keskusteluja käydään tyypillisesti 1 – 4 kertaa vuodessa. Kehityskeskustelu ei ole erillinen saareke. Sen onnistumisen pohjana olevaa luottamusta rakennetaan kaikkien arkisten kohtaamisten myötä. Kokemus keskustelujen hyödyllisyydestä vaihtelee, mutta hyötyjen realisoituminen, niin tässä kuin monessa muussakin asiassa, edellyttää systemaattista tekemistä […]
Keppi ja porkkana – vanhentunut käsitys motivaatiosta
Motivaatiotutkija Dan Pink puhuu siitä, kuinka bisnesmaailman käsitys motivaation syntymisestä on ristiriidassa sen kanssa, mitä tiede meille osoittaa. Perinteisen käsityksen mukaan palkinnot ja bonukset auttavat hyvän tuloksen saavuttamisessa. Useat tuoreet tutkimukset kuitenkin osoittavat, että asia on usein päinvastoin. Princetonin yliopiston tutkija Sam Glaxberg teetti ns. kynttiläongelman kahdelle ryhmälle. Kynttiläongelma on tieteen parissa vanha luovaa ongelmanratkaisukykyä […]
Energiaa tuloksen tekoon
Hei, hyväksy tilastot ja markkinonti evästeet, jotta voit katsoa videon. Tiimipäällikkö Mikael Sallinen Työterveyslaitos, työn ja työorganisaatioiden kehittäminen ”Motivaatio ja tunteet liittyvät yhteen. Tunteet ovat osa toimintaamme ohjaavaa kokonaisuutta, jota voimme säädellä. Näitä tekijöitä tunnistamalla ja niihin vaikuttamalla saamme aikaan huomattavasti parempia tuloksia.”
Muutoksen keskellä
Hei, hyväksy tilastot ja markkinonti evästeet, jotta voit katsoa videon. Sisäisen motivaation ja työn sisällön kohtaaminen auttaa meitä jaksamaan muutoksen keskellä. Pasi Pakkala paljastaa myös tärkeimmän erilaisuusosaamisen taidon sekä oivalluksensa työstä.
Edistystä Metsähyvinvoinnissa
Kokoonnuimme syyskuussa 2014 työpajaan, jossa monen muun asian lisäksi kokosimme niitä konkreettisia asioita ja oivalluksia, jotka ovat vieneet Metsähyvinvointia eteenpäin. Monen toteamus oli, että työhyvinvointi onkin paljon monimutkaisempi asia kuin ensin ajatteli. Selvää oli kuitenkin se, että panostukset ihmisten hyvään työhön ja oloon tuovat myös euroja viivan alle. Kun konstit loppuvat jäävät keinot jäljelle […]